绿地中心最后一课

2023年12月1日,这是远方好物,蜂群网络最后一天在白云绿地上班的最后一天。远方老师,给全体员工,开了最后一次会议,上了最后一堂课,一堂创业课。

开篇就以

曾经以为很遥远的2023年,
其实只剩最后一个月了;

2023年最后一个月了,
今年的你过的好吗?

每次公司的搬迁就意味着每一位员工一次人生的选择。本次公司搬迁,必然面临着有一些员工面临新的选择。也自然地,存在着部分员工,可能是第一次,也可能是最后一次,迎来远方老师的讲课,一位青年创业导师、一位15年创业培训导师的课。就着选择的话题,远方老师第一个主题讲的就是选择。

选择没有对错,无论选择继续跟着远方走下去,还是选择换一份离家更近的工作,这些都是对的选择。尊重所有人的所有选择。

人生选择从来没有对错,选择都是对的,只是,选择这件事情,希望大家慎重,因为人生能够有选择的机会是并不多,也不容易选择。

人生一辈子其实都在选择未来,每一个人走到什么样的高度,会取得什么样的成绩,我觉得跟你的选择都是有关系的。但是,人生能够做出选择的机会是不多的,选择是我们一生很重要的一件事情,大部分时候是无法选择。

比如我们出生在什么样家庭,很多出身,我们是无法选择的,昨天深圳来的两位学生说,深圳的女孩根本不需要奋斗,在深圳,如果说父母早年就到深圳的,一般家里都有两套房三套房,就有几千万的家产。

他们说最普通的深圳家庭,只要是父母早年来到深圳奋斗的,都有几套房。这就是出生在深圳人的幸福。但是大部分的人,来自农村的,从农村一路一步步走过来的,这是我们人生第一次选择,是无法选择的出身。第二次选择,是很重要的一次选择,就是读一个什么样的大学,这我们人生很重要的一次选择。

读一所大学其实是决定了你未来能够有一个什么样的敲门砖。整体统计下来北大清华的学生,他们的整体收入一定是超过其它很多学院的。读一个什么大学,这是我们的人生的第二次选择。

但是很多人都会很后悔,说了一句话:假如当年好好上学的话,怎么样,怎么样!其实这次选择,现在在座的各位已经没有这样的一次重新选择的权利了。

那么唯一能够做的,就是选择一个爱人,选择一个跟你牵手一生的人,这是一次人生很重要的选择。但是大家有没有发现,再怎么认真选择,发现选的人都是错的,有没有这种体会?

这次选择其实很重要,一直在说修身齐家治国平天下。你去选择一个什么样的爱人?大家知道家庭的稳定一定是事业成功的基础。我们远方好物在选择供应商的时候,这个男人没离过婚是我一个很重要的标准。

我去看一个供应商,在我心目中也有一个标准:如果说一个单身的老男人,我可告诉他,我跟他做生意我都会有一种小心翼翼的感觉。你想,四五十岁的男人,你应该成家应该有孩子,而你现在单身一个人,甚至离婚三次了。我会认为这样的人我跟他们打交道,我会小心翼翼的。

所以说选择一个爱人,其实是我们这一生一次很重要的选择机会。但是很多时候,都是在我们年轻懵懂无知的时候就选择了一个人,我觉得选择爱人更多的是靠运气,不知道大家理解不理解这句话?

但这次选择其实蛮重要的,家庭的稳定是事业的基础。大家知道远方好物有一条高压线叫做男女关系,是旅游群,是我们远方好物的第一个高压线。在绿地中心上班,因为男女关系被开除的员工有5个人,在我心目中有一点认知,我的朴素的价值观,我认为一旦你结了婚之后,你没有谈恋爱的权利。

我们原来有一个采购部的同事,他明明结过婚。他来公司上班的时候他说没结过婚,老同事都知道是谁,然后跟别的女孩子谈恋爱,谈了三个月,最后这位女孩子居然找到公司来闹事,这种人我就认为人品有问题。我认为一个人结过婚之后,他应该转换角色,一旦结过婚之后,你应该至少说有一个叫做原则和底线,就是说你失去了一些权利,恋爱的权利,你需要对婚姻忠诚了。

在远方好物,这家公司对于男女关系,我是杀无赦的,包括整个远方好物的店长和导师。对这条高压线,没有任何的谈判的空间。不管他业务做得多大,不管他能力做得多强,一旦违反男女关系,是旅游群,是远方好物的第一高压线,遇到这样的人我是坚决把他干掉了。

这是人生的一次选择,就是说选择一个爱人,我觉得是很多人如果说遇到一个好的另一半,我们的人生会很舒服的。但是如果说遇到了一个让你很烦的人,我觉得女人一定会选择一个好男人,男人要选择一个好女人对吧?

我心目中的好男人标准,我认为有两条:第一条叫做负责任;第二条有担当。

这就是我心目中对好男人的标准。就是说我觉得女人选择一个男人,他最重要的两个标准就叫做有责任与担当。那么选择一个女人的标准是啥?我觉得经常会跟我走的比较近的溯源部的员工,会知道。好女人的标准:


第一条我认为是本分;
第二点就是我觉得叫做勤俭持家;
还有一个叫做靠谱,靠谱的女人,靠谱的妻子。

这就是我们人生一次很重要的一次选择。现在其实又到了更重要的一次选择,选择是啥?其实就是我们的工作。我们去一家什么样的公司工作,我们去跟哪一个老板工作,我觉得这是人生的一次非常重要的一次选择。

这次选择是决定了我们这一生未来要走的路,因为大家知道一个好的公司,一个好的老板是能够成就员工的。我在阿里这些年,我觉得我应该非常感谢我曾经在阿里工作的4年,4年多的时间,我觉得阿里教会了我非常多的东西。

大家知道阿里上市的时候造就了一批的千万富翁和亿万富翁,很传奇的,比如阿里曾经的前台叫做童文红,大家知道后来她做到了菜鸟的总裁。

这就是说一家好的公司是能够成就一个人的。人生,选择一家好的公司是很重要的,而好的公司的标准是啥?两个标准:

第一,一定是这家公司的老板决定的
大家去选择一家公司,一定是由这家公司的老板来决定。因为一家公司好和不好,任何一家公司的好和不好,它的标准有一条,其中很重要一条就是:这家公司的老板怎么样?

我相信在座的很多人,其实跟我是第一次见面,我刚才也在开场说了,我说这里面一定也有一些员工我们第一次见面,也是最后一次见面,我尊重和理解各位的所有的选择。

但是今天,我想不管怎么样,有一些人你们毕竟来到远方好物工作了或长或短的时间,作为公司的老板总要去给你们讲一些,我觉得是作为,用阿里的话说叫毕业寄语也好,作为曾经的工作一段时间的同事,我们去交流一下。

这是我今天想给大家开这次会议的原因。
我为什么不在公司,一直在路上?

我认为任何一家公司最重要的是业务。其实我也想一天到晚就待在公司里面,可以很舒服的,夏天吹着空调,冬天也没有必要到零下40度的塔河…

但是,我心目中认为一家公司最重要的是业务,业务如果不发展,那么首先最简单的就是各位的工资无法保证,说不定公司很快就会说完就完了。

所以这两年多的时间,我把我所有的时间和精力都放在了公司的业务上面。我这两年多的时间,每个月只回来公司两三天的时间,也没有注意给各位的培训工作。

什么我要去做这样的选择,一个,我们是一家创业型的公司,到现在为止,还有一个月我们才满两年的时间。所以我必须保证公司的业务每个月以20%的速度往上增长。

各位可以去选择一份工作,可以去换一家公司,但是,我是没有退路的,所有的责任都是由我一个人来背。所以我必须把这两年的时间放在公司的业务之上,这就是我为什么不在公司的原因。

一个好的老板是这家公司的天花板,所以,各位以后即使离开远方,再去找一份工作,我希望你们一定要去了解一个公司的老板到底是一个什么样的人,他曾经做过哪些事情,他曾经的那些员工和学生对他评价是什么样子的。我觉得这是各位即使离开远方好物之后,要去选择下一家公司的时候要去做的一件事情。

第二,一定要去了解这家公司的产品

一家公司到底有没有前途,有没有未来,我希望各位是有一个判断能力的,你们不要盲目的去选择。因为人生不是一直在去选择。

我经常会喜欢跟我的学生说一句话,我说你们未来能够走到哪一步,能够做到什么,是由你一直以来做什么事情而决定的。你一直以来做什么事情能决定你未来能够拿到什么结果,而不是说去干一件什么事情,去哪一家公司工作,就能拿到什么样的结果,大家知道吗?

并不是换一个公司会不会更好,换一个行业会不会更好,这句话是不成立的。一个人未来能够取得什么样的成就,一个人未来会拿到什么样的成绩,是由他一直以来做什么事情决定的。

所以,这次无论选择离开远方好物,或者是留下来做远方好物,我希望大家认真去了解两件事情:

第一,这家公司的老板是干啥的,他过去的经历是什么?他身边有多少个人跟了他10年跟了他5年,这是一个很清楚的判断。来看远方好物,现在跟在我身边的工作人员,比如说可可、彦导、小芳、子文,这些都是跟了我10年的员工;

跟着远方好物去卖货的,财务部或者技术部的应该知道,比如说紫遇、屈丹、一姐、展姑娘,我们前10名的导师,现在有8个人都是跟着我10年以上的学生。

大家未来去选择下一份工作的时候,一定要去看下一家公司的老板是一个什么样的人。公司第二个标准就是公司在做什么产品,那么远方好物在做什么产品?

我发现其实公司里边的很多同事都不清楚的,上一次开店长大会的时候,深圳技术团队的人到了广州,我给他们讲了大概一个多小时,作为一家做安全食材的公司,我们公司已经检测过某一个产品,明明里面有很多问题的产品,我问一个员工最喜欢喝哪款牛奶?

他最喜欢喝的那款,远方好物这家公司已经检测过这款产品,它里边有几项不好的物质,有几项根本就不达标。我们公司明明已经花了差不多上万块钱去检测这款产品,远方好物不卖的这款产品,作为远方好物的一个员工说最喜欢喝。很多人真的离业务线太远,你们根本就不知道我们在做什么样的产品。

我们远方好物在做什么产品?

让平价有机食品走进寻常百姓家,这是我们的使命。作为远方好物的员工,来到远方好物这家公司的员工,或长或短,很多人连公司在做什么产品都不清楚,这是你对你自己不负责任知道吗?去一家公司上班,这家公司在做什么你不知道,他在卖什么产品你都不知道,我觉得是对自己的一种不负责任。

做有机健康安全的食材,这是远方好物在做的事情。我是讲了15年创业课程的一个导师,相信很多人未来也会有创业的想法,我也支持各位。我的离职员工有被我投资的,很多的员工我支持大家去创业,我从来没有去想过让在座的各位跟着我干一辈子。

大家未来要有创业的想法和梦想,我理解和支持。但是,创业,一定是留给有准备的人,一定是留给有能力的人。一无所有,一无所知去创业,不是在开自己的玩笑吗?

对于有创业的想法。今天也有一句话送给大家:我15年来在讲创业的课程有一个标准:

你要去创一次业,哪怕想去开一家店,一个很简单的一个标准,就是你要去判断你将要做的这个产品,你公司将要做的产品,你去想一下,身边的100个人是否需要!

这句话送给想要创业的朋友,想要创业的各位同学。作为一个人想要创业,我理解。那么你去创业,你有没有就想过你做的产品,有没有人要。

如果连你最熟悉的100个人都不需要,你不觉得你是拿自己在开玩笑吗?我在讲创业课的时候,很多的学生都会跟我说,就你这个标准判断下来,好像没有人需要我的产品。

所以创业这件事情,是要非常慎重非常谨慎的一个选择,知道吗?因为它会导致各位有可能颗粒无收。

昨天早上看了一条新闻,说王思聪去参加了一个什么会议,跟对方签了37个亿的合同。但是各位,你们要知道你们没有王思聪的条件,你们去创业资金一是来自于父母含辛茹苦省下来的钱,二是来自于你们工资里面几块几块省下来的钱,好不容易就省那些钱,你盲目的拿去打水漂好玩吗?

很多人创业就是在打水漂,我可以告诉大家,我讲15年的创业课程我只有一个目的:让那些没有创业条件的人放弃创业的想法。

所以说这是一条很重要的标准,你将要创业的项目,你将要开办的公司,哪怕你家要开的店,判断你要提供的产品,是不是你身边100个人所需要的?

远方好物的产品,各位虽然说了解不多,但是一定吃过,因为我给大家发了不少,今年搬到新公司以后,今年的发的一定比去年多。

去年年底的时候发的年货很多人都拿不了,今年我会提前发,我会每天发。在我心目中,一个公司的员工,你们不买,我送给你们吃行吗?我就希望大家能够了解远方好物的产品到底是一个什么样的产品,远方好物的产品是不是我们身边人100个人都需要的?

我可以告诉大家吃的健康、吃的安全这件事情是我们身边100个人都需要的,这就是远方好物在做的产品。了解公司、了解产品,这是各位下一份工作做的一个重要选择的条件,不要盲目的去找一个你完全不了解的公司,完全不了解的老板,完全不了解产品的公司随意的去上班,那是对自己的不负责任。

不要去轻易的选择一家公司,因为一旦换了不好的,你们最大的损失其实叫做时间成本。在一个公司工作最大的成本是叫做时间成本,而这个时间成本各位是承受不起的。35岁之后,如果说你还在一直换工作,一直在找工作,我觉得你的人生是很悲剧的一件事情。

刚刚学校毕业,你说换几份工作我觉得很正常,但是我一直在说,35岁是换工作的最后的界限。35岁之后干两件事,要么自己创业,要么就在一家公司里面扎根把,干下去,离职的可能只有一种:有猎头公司来挖你。有猎头公司来挖你,那是你离职的前提,35岁还拿着简历去人才市场找工作是很丢人的事情。

一个人活到35岁还要出去找工作,你不觉得人生很可悲吗?35岁以后,只有两条出路:
第一条自己创业;
第二条就是猎头公司给你出很高的条件,挖你到另外一家公司。

各位,35岁之前可以去多换几家公司,但是有一个大忌,不要换行业,因为你每一次换行业都意味着前面所有的付出和努力都要归零。

以上和大家讲一讲选择,因为大家一定要知道选择,选择是我们一生的主题,我希望大家对自己负责,在每一次选择的时候都慎重一点。

第二点给大家讲一下,就是说这个世界是一个竞争的世界,这是一个内卷的世界。在一个公司上班有竞争吗?我们活在这个世界上需要有竞争力吗?

5个男的追1个女的也是一定是最有竞争力的男人获胜的。

无论干什么,一定是一个竞争的世界,无论我们公司是处在一个竞争的环境,你们所做的工作其实也是在竞争,我相信同时进入远方好物的人,一定会有很大的差别,去年的年终奖最高的人20万,最少的人是200块,为什么仅仅是一年多的时间,人和人之间差距会那么大,一定是一个叫做竞争力。

不要光看外面,要去想一想自己,我们有什么核心竞争力,能够在这个世界上好好的活着。

这是2023年的最后一个月,有的人真的要去自我反省一下,不要总是去抱怨这个世界,不要去总是抱怨这个社会,想一下我们有什么样的核心竞争力。

从竞争的角度来说,一个人活在世界上一定是要有几种竞争力的,从竞争的角度来给大家去理一理:第一,一个人这一辈子是否做一件事情叫做聚焦,聚焦是这一个人一辈子获得核心竞争力的很重要的原因。

比如说就像我们的CTO彭云,他以前是在腾讯排名靠前的技术员,他是不是在做聚焦?这辈子他就在干技术,做到了腾讯QQ浏览器的负责人,这就是人生的在做聚焦这件事情。

聚焦是各位一种非常重要的一种竞争力,因为只有聚焦你才能够在这个行业里面掌握更多的专业知识,比别人懂得更多。

我这辈子就干过10年的销售,我当时很清楚,干销售的收入未来一定会比我干公务员收入更高。

后来走上了自我创业这条路,就是一直在做电商,我这辈子就聚焦销售和电商这两件事情。

我希望各位年轻人,你们这一生要想在社会上有竞争力,一定要注意聚焦这件事情。

第二种竞争方法其实是叫做具有一定的稀缺性,你只有具有一定的稀缺性,才会成为这家公司离不开的一种人才。

各位问问自己,来问一下自己。你有什么能力是你有的别人没有的。你有什么样的能力,是我在社会上找不到的人。

一个人没有任何稀缺性的能力,你们的未来永远只是拿那种普通的上班工资。

有某一方面的稀缺性,这种稀缺性包括哪两个方面?

第一是自己的能力;第二是自己的为人。

大家一定要知道能力是包括哪些方面。很多人有一种误解,总是认为自己的能力很强,认为自己的能力很厉害。

我告诉大家一个人的能力是由三个方面组成的:

叫做知识技能和态度。你们读过的书、掌握的那点技能,它只占你能力的50%,最重要的能力其实是你跟这个世界上人的相处态度问题。

其实很多家长会犯这种错误,永远不培养孩子跟这个世界相处的能力,永远不教孩子跟这个世界怎么去相处,这个孩子以后会付出很大的代价,因为很多人把自己的孩子培养成了小霸王,这个孩子根本不知道跟同事怎么相处,跟同学怎么相处,根本不知道跟这个世界怎么去相处。

所以说大家一定要知道能力里面最重要的是跟世界相处的态度问题,各位想一想,你们的能力有什么样公司我不可缺少的识识?

第二、你有什么公司不可或缺的技能?

第三、你有什么样的态度是我公司特别喜欢的。

我经常会说远方好物的一个工作人员,很多人也会认识,叫做陈伟鹏,是我们溯源部的一个摄影师,这小子来应聘的时候不会拍照,我也不知道以前的人资如何把他招进来了。一个不会拍照的人来应聘公司的摄影师,能够把人资跟品牌部的所有同事都糊弄了。

就是这样的一个人,第一没有摄影的知识,第二没有摄影的技能,但是他有着一个非常好的态度,溯源部的同事都喜欢,溯源部的同事都愿意教他。一年多的时间,他现在成为整个溯源部最优秀的摄影师和剪辑师之一,我们很多的大片都是出自他之手。

所以说一个人的能力是包括知识技能和态度,很多我们要去反思一下自己,我们有什么知识,有什么技能,有什么样是公司离不开的。

说一句赤裸裸的话,在一个公司里面,我一定有一些员工是我的左膀右臂;一定有一些员工是我不可缺少的;但是,一定有一半以上的员工是可有可无的,随时可以更换的。

要想在一家公司里面拿到成绩,你一定要从那种可有可无、随时被更换的员工,成为公司不可或缺的,或者是成为公司的左膀右臂,这就是一个人的成长之路。

大家活在这个世界上,活在这样一个竞争如此激烈的世界,如此内卷的世界,是否应该思考一下自己有什么能力,自己有什么核心竞争力,能够在下一份的工作里面干得更好。

整个在商业竞争上是有5种方法,但是我觉得对于人才上,有三种方法,聚焦、稀缺性,还有一个叫做差异化。

什么叫差异化?在一个公司里面,芸芸众生,现在我们大概有100来个人,你说哪些人他会最先被我注意到,我觉得这也是大家一个方法。

同时进公司的人,你一定是做了一些跟别人不一样的事情,才会被这个世界注意到,才会被这家公司注意到,我觉得这是各位一个工作技巧。

我希望大家对下一份工作提前想一想,做一些差异化的东西,差异化是也是一种很重要的竞争方法,聚焦稀缺差异化。

商业上5种竞争方法,但是对活在这个世界上的每个人,这3种竞争方法大家要去想一想,要去做,总要让自己有一点核心竞争力。

我希望大家能够在下一份的工作的选择之上,除了去按照我刚才跟大家去说的,选择一个好的老板,选择一个好的公司,还要去做一件事情,不断的去提升自己的核心竞争力,不断的去让自己成为下一家公司的不可或缺的员工。

只有成为不可或缺的员工,你才能够做更多的事情,只有做更多的事情,你才能够能力进一步得到提升,你负责的事情越多,你的成长会越快,你的能力不断得到提升。

我相信未来你即使创业也会跟以前不一样,

现在很多的年轻人一无所有,一无所知,你凭啥去创业?

我昨天跟我一个学生说,你现在的状态就是属于一无所知,人生的5个阶段跟大家说一下:
大部分人在刚刚毕业的时候,其实都处于1个词叫做一无所有,我们什么都不会,什么都不懂,我觉得大部分我们毕业的时候其实都是处于这样的一个阶段。

未来要走出一无所有的境地,要达到另外一个高度,我把它定义为叫做有一技之长。

一个人刚刚学校毕业一无所有是很正常的,一无所知也是很正常的。但是总要让自己进步一点,达到一技之长。

我们能够在或这个世界上能够在拿到结果,能够去养活自己,能够养活家庭,那一定是因为我们有着一技之长。

我经常会问我的学生,你现在有什么一技之长,你有一技之长吗?

从一技之长变成两技之长到三技之长,你一定会越来越厉害,但是很多人连一技之长都没有,一个人走出一无所有,一定是要达到一技之长的高度的,而这个一技之长一定不是你学校学的那件东西。

学校学的东西99%的人要还给老师的,还有很大一部分的人,未来干的工作跟当初上的学是没有关系的,所有的知识都要被迭代的,人生的第二个阶段一定是从一无所有走到一技之长的。如果说现在你还处于那种一无所有,我希望你们能够用时间让自己去掌握一技之长,人和人之间的差别很简单,每个人都是24小时,8小时上班8小时睡觉,人和人之间的区别就在于业余的8小时,业余8小时会决定我们这一生跟别人有什么不一样。


我希望大家能够懂得你能够走出一一无所有,一定是靠你有着一技之长。

如果想想拿到更大的成就,一定是从一技之上走到两技之长走到三技之长。

你一定是懂得越多、会的越多,才能够去走出那种一无所有。

当你真正能够达到一技之长,未来会到下面的一个阶段叫做一念之间。

我知道今天也有很多同事处在一一念之间,是走是留。

如果你连一技之长都没有,你一念之间走和不走跟我没有啥关系,公司有三位同事离职是被我挽留过的。因为我知道他们是有他的一技之长的,一个是苏建成,一个是李芳,还有一位是我们曾经的技术部员工,我认为有一技之长的人,我会出面挽留。

今天我知道也有一些同事是处于这样一念之间,我希望你是建立在你能够有一技之长的基础上,去做出这样的一念之间的选择。一念之间未来有可能是选择下一家公司,也有可能去选择一次创业的机会,这个都是在一念之间就去干的事情。

但是很多人很悲剧的是什么?自己没有一技之长,自己没有任何的价值,你的一念之间一技之长,你想改变,改变是凭着你有实力去改变的。

一念之间很重要,我们很多的创业想法其实就来自于这样一念之间,我们换一家公司也是来自于这一念之间。但是,一念之间做出的改变,意味着换一家公司或者是自己独立去创业,面临着下面一个局面:人生的第二次低谷。

你去换一家公司,你会发现你要去面临着新的公司,新的业务,新的同事,新的老板。
在中国的这些公司里面,非常注重员工成长的,能够经常去给员工培训的,真正很在乎员工,我觉得人是不多的。

从2023年的12月就开始,我们所有的员工,将会每个月轮流跟随溯源部浪迹天涯一个月,这件事情我已经通知了。

我觉得我非常在乎员工的成长,为什么我要去做这样的一件事情,因为,一个人的成长是来自于他见过的世界,来自于他见过的人。

大家应该会发现溯源部的人成长特别快,因为他们每天见的都是一个亿以上的企业家,他们认识中国非常多的一个亿以上的企业家,甚至十亿、百亿的企业家、上市公司的创始人,他们都可以成为他们的朋友。

一个人的眼界,一个人的见识,决定了一个人未来能够去到哪个方向。

公司文化墙上有一个人,宋超写了一句话,说为什么我要去离职创业,他以前是可可的员工,因为可可带他来旅游群,见了很多有钱人,他突然发现有钱人不比他聪明,来了4站,回去辞职了,去年斥资12个亿盖了一个他的产业园。

所以说我希望我从今年的12月份就开始,每个月会有5个员工加入溯源部,跟着我们浪迹天涯,带你们去看看祖国的大好河山,更重要的其实是去见一些真的是叫高级别的人,这项制度会一直的延续下去,每年大家都会有一个月连续离开原来的岗位,加入溯源部里面,我觉得这是我要去做的一件事情。

大家会有一个月的时间去见一见世界,我觉得是了解一下整个公司的业务。

第二点我也想让各位真的去认识一些中国的优秀的企业家。大家知道远方好物选择的所有供应商都是中国number one的企业家,我们所有选择的供应商基本上没有一个亿以下的企业家,他们会成为各位可以平等交流的朋友,我觉得他们会给你们人生一些启发。

一个人的成长不是读多少书,也不是听多少课,一个人成长最重要的是能够见到更多比你更优秀的人。

一些成功的人,他愿意跟你说真话,这是各位成长一个最重要的主题。

我们活在这个世界上,一定要让自己成长,这是我们一生的主题。

我希望各位即使离开远方好物了,即使再换一家公司,能够知道成长这件事情,千万不要让自己在原地踏步,甚至很多人是在退步,我觉得这是对我们自己的不负责任,拿到结果的人一定是少部分的人,最终一定是20%还是30%能拿到结果。

我相信远方好物一定会未来会越来越好,整个远方好物的业务发展刚才跟大家就说了,很多人现在对产品公司也不清楚,远方好物就在做有机健康安全食材这样一件事情。

我们2022年1月1号小程序上线,第一年我们做了5.3个亿,那么2023年今天到昨天晚上12点,我们完成了7.97个亿,我们还有最后一个月,这个月我是一定过亿的,也就是说整个2023年我们可以做9个亿以上。

9个亿代表的是什么呢?大家知道前两天有一个采访,一个很有名的一个人,大家可以看到这篇报道叫做花加的创始人,看到过朋友圈都发过,他说微信上仅有23块钱都被封掉了。

大家知道花加作为一个独立的小程序,作为一个垂直的小程序,大家知道他们最高一年交易是多少钱吗?

花加作为1个独立的垂直小程序,最高的一年交易是8个亿,但是,8个亿交易,你知道他的融资拿了几轮了?

作为1个8个亿的平台,仅仅最高交易到8个亿,他们的融资拿了6轮知道吗?但是远方好物到今年我们就可以做9个亿,我们也是作为1个垂直的小程序,我们拒绝所有的融资,我们不接受任何的外界融资。

如果说远方好物接受融资,我现在拿到的不止6轮了,花加做8个亿是用了三四年的时间,远方好物做9个亿是第二年。我一定会比它更快,我一定会比它更有前景,但是我不接受融资,因为远方好物的盈利能力非常好,远方好物也不需要任何的资本介入,远方好物也永远不差钱。

财务同学可以证明我们现在账上有4,000万现金,并且大家有没有发现远方好物,我最大的负担就是各位的工资,我没有其它负担,到现在为止,过去、现在和将来没有投入一分钱广告费用,公司就是你们这点工资能有多少钱?

工资加房租是远方好物的全部的成本,我们没有其他的成本,我们如此轻资产的一家公司,可以想象一下现在做生意有哪一家公司是不需要投资的,不需要融资,有哪一家公司是不需要做广告,人生都是一次选择,远方好物,未来三年以后会成为一家什么样的公司?

我在我的内心世界是有我自己的规划的,远方好物去年做5个亿,今年做9个亿,明年做多少个亿,后年做多少个亿,大家可以去想,读数学的人知道有一个词叫做指数增长,我们一定不是线性增长,未来的远方好物,我们一定是指数增长,指数级的增长会成为一个什么样的?

远方好物,未来一定有它的一席之地!

作为远方好物员工,现在各位应该都是远方好物属于创始员工,因为虽然说我们现在的工号,昨天看了一下到了301号。

301号号员工,我们现在大概离职了200人,还有100人,对一家公司来说,创始员工的身份有多重要,选择都是自己的,反正远方好物的,现在你们对远方好物可能不了解。

但是我可以告诉大家,三年以后你一定会为自己曾经的一个决定而后悔,就是在远方好物即将指数级增长的前夜,你离开了远方好物,这句话我放在这里,信也好,不信也好,相信一位50岁的人,相信我在整个15年的培训生涯里面,我带出来了53个从0~1个亿资产的学生。

我们两年前搬到这儿的时候,今天我们离开白云绿地,为什么?

因为我想要更好的办公环境,那里是广州市的地标,我当初跟我的员工就说,找办公室的要求就在珠江边,我要求的办公室就是能够看见小蛮腰。

因为我是运动员出身,我是国家级运动员,我曾经拿过江苏省十三届运动会400米的冠军,凡是参加过运动会,凡是参加过体育比赛的人,应该知道对于体育比赛的这件事情来说,他只有第一名,没有第二名。

所以说这次搬家,并不是说远方好物在这干不下去了,而是,那里是广州的地标。我为什么敢去做这样一件事情?那是因为,远方好物明年将会让大家看到一个不一样的远方好物。

我是一个讲了15年创业课程的导师,相信我的感觉

对于未来各位有什么创业的想法,对于各位未来人生有什么想法,我觉得我们都可以交流。人生遇见就是一场缘分!

祝福所有今天即将离职的员工,你们的工号我永远封存,每位离职的员工都有重新回来1次的机会!

这是远方老师白云绿地中心的最后一堂课!

蜗牛整理

以上文字来自远方老师绿地中心最后一课

2023-12-3

联系我们

联系我们

130-8888-1206

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 563999888@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

手机访问
手机扫一扫打开网站

手机扫一扫打开网站

返回顶部
首页
微信
电话
搜索